تشير برامج الأشخاص بشكل عام إلى الأفراد والموارد المرتبطة باستخدام أجهزة الكمبيوتر. تمت صياغة هذا المصطلح لأول مرة في أواخر الثمانينات من قبل توم ديماركو وتيموثي ليستر في كتابهما "Peopleware: Productive Projects and Teams".
ترتبط برامج الأشخاص ارتباطًا وثيقًا بهندسة البرمجيات وعلوم الكمبيوتر. وهي تهتم بالعمليات الموجهة للأشخاص، وتوفر نهجًا متكاملاً لتصور وتصميم واختبار مشاريع تطوير البرمجيات. تتضمن برامج الأشخاص الجوانب التالية:
* إدارة الموارد البشرية: يجب على الشركة توفير الأجور والمزايا المناسبة، وكذلك جذب الموظفين المؤهلين والاحتفاظ بهم. بالإضافة إلى ذلك، يتضمن ذلك توفير ثقافة مؤسسية مناسبة لتسهيل التواصل والتعاون.
* العمل الجماعي: العمل الجماعي هو عامل أساسي في نجاح أي مشروع برمجي. يتضمن برنامج Peopleware تقنيات لتحسين فعالية فرق البرمجيات، مثل توفير التوجيه وتطوير روح الفريق.
* تقييم المخاطر: لتجنب المخاطر التي يمكن تجنبها، يتطلب برنامج Peopleware إجراء تقييم دقيق للمخاطر الفنية والاجتماعية والاقتصادية المرتبطة بمشروع تطوير البرمجيات.
* سهولة الاستخدام: يدعو برنامج Peopleware إلى التركيز على جعل البرنامج سهل الاستخدام من قبل جميع الأفراد الذين يستخدمونه. يتضمن ذلك الاختبار المستمر والتعليقات لضمان أفضل تجربة للمستخدم.
تتضمن البرامج البشرية أيضًا طرقًا للإدارة الفعالة للموارد، لضمان استخدام الأدوات والموظفين والموارد المالية بأكبر قدر ممكن من الكفاءة. بالإضافة إلى ذلك، هناك تأكيد على توفير بيئة محفزة للإبداع والابتكار.
بشكل عام، تعد برامج Peopleware مجموعة مهمة من المبادئ التي تضمن نجاح أي مشروع برمجي. ومن خلال توفير نهج متكامل لتطوير البرمجيات، فإنه يضمن إكمال مشاريع البرمجيات بشكل صحيح وسريع وبأقصى قدر من الكفاءة والدقة.
